Was sind KI-Einstellungssysteme?

KI Einstellungssysteme überwinden ist brandaktuell. KI-Einstellungssysteme sind Softwaretools, die Unternehmen zur Überprüfung von Stellenbewerbern einsetzen. Diese Tools scannen Lebensläufe und Bewerbungen, bevor sie von einer Person gesehen werden. Sie helfen Einstellungsteams, Zeit zu sparen und starke Kandidaten zu finden.

Viele dieser Systeme verwenden die Schlüsselwortübereinstimmung. Die KI sucht nach bestimmten Wörtern und Phrasen in Ihrem Lebenslauf. Wenn Ihr Lebenslauf nicht mit dem übereinstimmt, wonach sie sucht, kann er abgelehnt werden, bevor ein Recruiter ihn überhaupt sieht.

Warum KI Ihren Lebenslauf ablehnen kann

KI-Programme folgen Mustern. Sie vergleichen Ihren Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung. Wenn die Wörter nicht übereinstimmen, kann das System denken, dass Sie nicht qualifiziert sind – selbst wenn Sie es sind.

Hier sind einige häufige Gründe, warum die KI einen Lebenslauf ablehnen könnte:

• In Ihrem Lebenslauf fehlen wichtige Schlüsselwörter.
• Sie haben ein ungewöhnliches Format oder Grafiken verwendet, die das System nicht lesen kann.
• Die Berufserfahrungen sind nicht in einer klaren Reihenfolge aufgeführt.
• Sie haben allgemeine Begriffe anstelle von branchenspezifischer Sprache verwendet.

So machen Sie Ihren Lebenslauf KI-freundlich

Um die KI zu schlagen, muss Ihr Lebenslauf einfach zu lesen sein – sowohl für Computer als auch für Menschen. Konzentrieren Sie sich auf diese Schritte, damit Ihr Lebenslauf die erste Prüfung besteht.

Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenausschreibung

Die KI sucht nach exakten Übereinstimmungen. Wenn in der Stellenausschreibung „Projektmanagement“ gefordert wird und in Ihrem Lebenslauf nur „Teamleitung“ steht, werden Sie möglicherweise herausgefiltert. Passen Sie Ihre Sprache immer an die Stellenausschreibung an.

• Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch.
• Markieren Sie die Fähigkeiten, Werkzeuge und Stellenbezeichnungen, die erwähnt werden.
• Fügen Sie genau diese Wörter an den richtigen Stellen in Ihren Lebenslauf ein.

Bleiben Sie bei einer einfachen Formatierung

Die KI hat Schwierigkeiten mit ausgefallenen Layouts. Verwenden Sie ein sauberes, einfaches Format, damit das System alles ohne Fehler lesen kann.

• Verwenden Sie Standardschriftarten wie Arial oder Times New Roman.
• Vermeiden Sie Tabellen, Spalten oder Grafiken.
• Speichern Sie Ihren Lebenslauf als .docx- oder .pdf-Datei (prüfen Sie, was am besten zum System des Unternehmens passt).

Schlüsselwörter auf natürliche Weise platzieren

Füllen Sie Ihren Lebenslauf nicht einfach mit Schlüsselwörtern. Die KI achtet auch auf Platzierung und Kontext. Stellen Sie sicher, dass Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf oder Qualifikationsabschnitt erscheinen, wo sie Sinn machen.

• Fügen Sie einen Qualifikationsabschnitt mit eindeutigen Überschriften wie „Technische Fähigkeiten“ oder „Schlüsselqualifikationen“ ein.
• Stellen Sie Stellenbezeichnungen und Aufgaben in Aufzählungspunkten unter jeder Position dar.
• Verwenden Sie nach Möglichkeit Zahlen und Ergebnisse („10-köpfiges Team geleitet“ ist besser als „Team geleitet“).

Schreiben Sie einen klaren und spezifischen Lebenslauf

Selbst wenn Sie gute Schlüsselwörter verwenden, muss Ihr Lebenslauf immer noch Ihre Geschichte erzählen. Recruiter kommen nach der KI und wollen sehen, warum Sie qualifiziert sind.

Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie getan haben

Beginnen Sie jeden Aufzählungspunkt mit einem starken Verb. Verwenden Sie nach Möglichkeit Fakten und Zahlen. Erklären Sie, welche Auswirkungen Sie auf jede Stelle hatten.

• Umsatzsteigerung um 20% in drei Monaten.
• Kundensupport-Team mit 95% Zufriedenheitsrate geleitet.
• In den ersten zwei Wochen 10 Softwarefehler behoben.

Halten Sie es kurz und fokussiert

Die besten Lebensläufe passen auf ein oder zwei Seiten. Entfernen Sie alte oder irrelevante Jobs. Konzentrieren Sie sich nur auf die letzten Rollen, die zu der neuen Stelle passen, die Sie anstreben.

• Schreiben Sie kurze, prägnante Sätze.
• Fügen Sie keine Stellen hinzu, die länger als 10 Jahre zurückliegen, es sei denn, sie sind sehr relevant.
• Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um Informationen in kleine Häppchen zu unterteilen.

Optimieren Sie Ihre Online-Profile

KI-Einstellungssysteme scannen auch Ihren digitalen Fußabdruck. Ihr LinkedIn-Profil und andere Online-Konten sollten mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen.

Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn

Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil mit den Stellen übereinstimmt, auf die Sie sich bewerben. Manche Systeme ziehen diese Informationen ab, bevor Sie überhaupt ein Vorstellungsgespräch führen.

• Verwenden Sie die gleichen Stellenbezeichnungen und Schlüsselwörter wie in Ihrem Lebenslauf.
• Füllen Sie Ihren „Über mich“-Abschnitt mit Ihren Top-Fähigkeiten und Branchen.
• Bitten Sie um Verbindungen und Empfehlungen, um Ihr Netzwerk zu vergrößern.

Räumen Sie in Ihren sozialen Medien auf

KI Einstellungssysteme zu überwinden wird immer wichtiger. Manche Recruiter prüfen Ihre öffentlichen Social-Media-Konten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beiträge Ihre beruflichen Werte widerspiegeln.

• Löschen Sie alles Unprofessionelle.
• Verwenden Sie Datenschutzeinstellungen mit Bedacht.
• Zeigen Sie Ihre Interessen und Hobbys, die zur Stelle oder Branche passen.

Sorgfältig bewerben

Viele Menschen reichen denselben Lebenslauf für viele Stellen ein. Tun Sie das nicht. Sie haben eine bessere Chance, wenn Sie Ihren Lebenslauf an das Unternehmen und die Position anpassen.

Für jede Bewerbung anpassen um KI Einstellungssysteme zu überwinden

Ändern Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle ein wenig. Behalten Sie das Format bei, passen Sie aber Schlüsselwörter und Phrasen an.

• Verwenden Sie den Namen oder die Produkte des Unternehmens, wenn Sie schon einmal mit ihnen gearbeitet haben.
• Spiegeln Sie den Ton und die Begriffe der Stellenbeschreibung wider.
• Fügen Sie Details ein, die zeigen, wie Sie speziell diesem Unternehmen helfen werden.

Befolgen Sie die Bewerbungsanweisungen

Wenn in der Stellenausschreibung steht: „Lebenslauf und Anschreiben hochladen“, dann tun Sie es. Wenn es heißt: „Schicken Sie dem Personalverantwortlichen keine E-Mail“, dann tun Sie es nicht. Die KI verfolgt möglicherweise diese Anweisungen und wenn Sie sie befolgen, werden Sie eher bemerkt.

• Überprüfen Sie noch einmal, ob alle Dateien angehängt sind.
• Achten Sie auf Rechtschreib- und Formatierungsfehler.
• Beantworten Sie alle erforderlichen Fragen sorgfältig.

Abschließende Tipps, um KI-Systeme zu überwinden

Die Jobsuche kann sich schwierig anfühlen, aber mit den richtigen Werkzeugen und Ansätzen können Sie Ihre Chancen verbessern. KI-Systeme verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, aber Sie können immer noch herausstechen.

• Verwenden Sie eine klare, einfache Sprache und machen Sie Ihren Lebenslauf leicht zu überfliegen.
• Fügen Sie die richtigen Schlüsselwörter ein und zeigen Sie gleichzeitig echte Ergebnisse.
• Halten Sie Ihre Online-Profile aktuell und professionell.
• Passen Sie jeden Lebenslauf an die Stellenbeschreibung an.

Mit diesen Schritten wird die KI Ihren Lebenslauf mit größerer Wahrscheinlichkeit an eine reale Person weiterleiten. Dann können Sie Ihren wahren Wert zeigen und hoffentlich das nächste Vorstellungsgespräch landen.

(Source: https://builtin.com/articles/beat-ai-hiring-systems)

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