Kalifornien KI Gesetz für Einstellung von Mitarbeitern – Ab dem 1. Juli 2025 könnten neue Gesetze in Kraft treten, die den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) bei der Einstellung von Mitarbeitern in Kalifornien regeln. Der Gesetzentwurf Senate Bill 979 (SB 979) zielt darauf ab, sogenannte „automatisierte Entscheidungswerkzeuge“ zu regulieren – Software, die Arbeitgeber bei der Auswahl, Bewertung und Auswahl von Bewerbern unterstützt.

Was sind automatisierte Entscheidungswerkzeuge?

Automatisierte Entscheidungswerkzeuge sind Softwareprogramme, die mithilfe von Algorithmen Entscheidungen treffen oder unterstützen. Im Einstellungsprozess können diese Werkzeuge folgende Aufgaben übernehmen:

• Überprüfung von Bewerbungen
• Bewertung von Lebensläufen
• Durchführung von Videointerviews mit Gesichtserkennung
• Auswahl von Kandidaten für die nächste Runde

Diese Tools sparen Unternehmen Zeit, aber wenn sie nicht auf Fairness geprüft werden, könnten sie bestimmte Gruppen von Menschen benachteiligen.

Welche Anforderungen stellt das neue Gesetz?

SB 979 würde neue Regeln für jede Person oder jedes Unternehmen schaffen, die ein automatisiertes Entscheidungswerkzeug in Kalifornien einsetzen. Das Hauptziel ist es, Diskriminierung bei Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen zu verhindern.

Audits auf Voreingenommenheit

Jedes KI-Tool muss einer jährlichen „Voreingenommenheitsprüfung“ unterzogen werden. Diese Prüfung kontrolliert, ob das Tool alle Bewerber fair behandelt. Die Prüfung muss:

• Die Leistung des Tools bei verschiedenen ethnischen Gruppen, Geschlechtern und anderen Gruppen bewerten
• Von einem unabhängigen Dritten durchgeführt werden – nicht von dem Unternehmen, das die KI herstellt oder einsetzt
• Einmal jährlich erfolgen

Auswirkungsberichte – Kalifornien KI Gesetz Einstellung von Mitarbeitern

Unternehmen müssen auch eine „Folgenabschätzung“ ihrer KI-Tools erstellen. Dieser Bericht muss Folgendes enthalten:

• Wie das automatisierte Entscheidungswerkzeug funktioniert
• Welche Daten es verwendet
• Welche Entscheidungen es unterstützt
• Wie oft Menschen die Ergebnisse überprüfen

Diese Berichte müssen drei Jahre lang aufbewahrt werden, falls die Regierung sie überprüfen möchte.

Wer wäre betroffen?

Wenn das Gesetz verabschiedet wird, würde es gelten für:

• Arbeitgeber in Kalifornien
• Anbieter, die automatisierte Entscheidungswerkzeuge verkaufen oder vermieten
• Entwickler, die KI-Software für die Einstellung entwickeln

Selbst Unternehmen außerhalb Kaliforniens könnten betroffen sein, wenn sie KI-Tools einsetzen, um Arbeitnehmer einzustellen oder zu verwalten, die in Kalifornien leben.

Warum tut Kalifornien das?

KI wächst schnell. Bis 2024 werden viele Unternehmen sie bereits einsetzen, um Einstellungen zu beschleunigen. Aber KI-Systeme sind nicht immer fair. Studien haben ergeben, dass einige Tools:

• Menschen aufgrund ihrer Rasse oder ihres Geschlechts benachteiligen
• Lebensläufe niedriger bewerten, nur weil sie nicht-standardisierte Wörter verwenden
• Menschen bevorzugen, die in bestimmten Postleitzahlengebieten leben

Kalifornien will sicherstellen, dass Arbeitnehmer nicht durch schlechte oder voreingenommene KI-Tools benachteiligt werden. Die Gesetzgeber glauben, dass Transparenz und Tests der Schlüssel zum sicheren Einsatz von KI sind.

Wie können sich Unternehmen vorbereiten?

Wenn Ihr Unternehmen KI für Einstellungen oder Entscheidungen am Arbeitsplatz einsetzt, ist es jetzt an der Zeit, sich vorzubereiten. Hier sind Schritte, die Unternehmen unternehmen können:

• Überprüfen Sie alle Tools, die KI oder Algorithmen verwenden
• Fragen Sie Anbieter, ob ihre KI-Tools den Fairness- und Prüfungsstandards entsprechen
• Erstellen Sie ab sofort interne Folgenabschätzungen
• Legen Sie Erinnerungen fest, um jährliche Verzerrungsprüfungen durchzuführen
• Entwickeln Sie ein Verfahren, um Bewerber zu benachrichtigen, wenn KI eingesetzt wird

Selbst wenn das Gesetz nicht sofort verabschiedet wird, können diese Schritte Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter schützen.

Warum ist das wichtig? – Kalifornien KI Gesetz Einstellung von Mitarbeitern

KI kann Einstellungen beschleunigen, muss aber fair sein. Menschen sollten nicht wegen eines voreingenommenen Computerprogramms einen Arbeitsplatz verpassen. Durch die Festlegung von Standards hofft Kalifornien, Einstellungen gerechter zu gestalten.

Das neue Gesetz würde auch Arbeitssuchenden mehr Kontrolle geben. Sie könnten erfahren, wann KI eingesetzt wird und Fehler in ihren Daten korrigieren. Mit klaren Prüfungen und Berichten können sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen verstehen, was die KI tut.

(Source: https://www.callaborlaw.com/entry/new-ai-laws-may-go-into-effect-as-early-as-july-1-2025)

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