Wie KI den Bewerbungsprozess verändert

Künstliche Intelligenz (KI) hält immer mehr Einzug in den Bewerbungsprozess und bringt sowohl Chancen als auch Risiken für Jobsuchende mit sich. KI-Tools wie ChatGPT oder KI-gestützte Software zur Erstellung von Lebensläufen können den Bewerbungsprozess erleichtern, indem sie Zeit und Mühe sparen. Doch es gibt auch Fallstricke, die es zu beachten gilt.

KI-Tools für die Jobsuche: Was sind sie?

KI-Tools sind Computerprogramme, die aus großen Datensätzen Muster erkennen und lernen. Bei der Jobsuche können sie helfen, Lebensläufe zu erstellen, offene Stellen zu finden und sogar Vorstellungsgespräche zu üben. Diese Tools werden immer häufiger eingesetzt, auch von Arbeitgebern, um Bewerbungen schnell zu sortieren. Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf möglicherweise zuerst von einem Roboter und nicht von einer Person geprüft wird.

Wie KI Ihre Jobsuche unterstützen kann

KI bietet Tools, die Ihnen Zeit und Mühe sparen können. Hier sind einige Möglichkeiten, wie KI Ihre Jobsuche unterstützen kann:

• Hilfe bei der Erstellung starker Lebensläufe und Anschreiben
• Verbesserung der Effizienz der Jobsuche
• Angebot von Übungsmöglichkeiten für Vorstellungsgespräche

Wie KI Ihre Jobsuche beeinträchtigen kann

KI ist hilfreich, hat aber auch Nachteile. Hier sind einige Möglichkeiten, wie KI Ihre Jobsuche negativ beeinflussen kann:

Nicht immer genau und hilfreich

KI befindet sich noch in der Lernphase. Manchmal machen KI-Tools Fehler in Grammatik oder Inhalt, geben falsche Ratschläge zu Strategien bei der Jobsuche oder erstellen Lebensläufe, die unnatürlich oder schlecht formuliert wirken. Wenn Sie sich vollständig auf KI-Tools verlassen, können Fehler Ihre Chancen bei echten Personalvermittlern beeinträchtigen.

Könnte Ihren Lebenslauf zu ähnlich zu anderen machen

Jobsuchende verwenden oft gängige KI-Software. Die von ihr geschriebenen Lebensläufe können sich ähneln, indem sie die gleichen häufigen Schlüsselwörter oder Phrasen wie viele andere Bewerber verwenden, Einzigartigkeit und Persönlichkeit vermissen lassen und für Arbeitgeber leicht als KI-generierter Inhalt zu erkennen sind. Arbeitgeber suchen oft nach einem besonderen Kandidaten, der Persönlichkeit und Kreativität zeigt. Ihr KI-gestützter Lebenslauf könnte möglicherweise die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber nicht auf sich ziehen.

Könnte die menschliche Verbindung vermissen, die bei der Jobsuche erforderlich ist

Bei der Jobsuche geht es oft darum, Kontakte zu knüpfen. Wenn Sie sich stark auf KI verlassen, vernachlässigen Sie möglicherweise das direkte Gespräch mit echten Menschen oder das Networking, verpassen wertvolle persönliche Verbindungen und Beziehungen, die KI nicht herstellen kann, und verlieren menschliche Kreativität und Ideen, die KI nicht vollständig bieten kann. Echte Verbindungen sind während der Jobsuche wichtig. KI kann diesen entscheidenden Aspekt nicht vollständig ersetzen.

So nutzen Sie KI bei der Jobsuche klug

KI kann für Ihre Jobsuche sehr nützlich sein, aber Sie müssen wissen, wie Sie sie richtig einsetzen. Hier sind einige Tipps, die Sie befolgen können, um von KI zu profitieren, ohne mit den Nachteilen konfrontiert zu werden:

Überprüfen Sie die KI-Ausgabe immer auf Richtigkeit

KI-generierte Inhalte sind nicht immer korrekt. Stellen Sie sicher, dass Sie jeden von KI erstellten Lebenslauf und Brief sorgfältig lesen, den Text so bearbeiten, dass er klar und natürlich ist, und Ihre eigenen Worte und Ideen hinzufügen, um die Authentizität zu gewährleisten. Durch die Überprüfung der Arbeit der KI erstellen Sie stärkere Materialien für Ihre Jobsuche.

Kombinieren Sie KI mit Ihrem persönlichen Ansatz

Sich nur auf KI-Tools zu verlassen, schränkt Ihre Jobsuche ein. Stattdessen sollten Sie KI als unterstützendes Werkzeug nutzen, auch persönliche Verbindungen und Netzwerke knüpfen und Jobmessen besuchen, direkten Kontakt zu Personalvermittlern aufnehmen und sich mit Menschen auf LinkedIn vernetzen. Die Kombination von Technologie und persönlichen Interaktionen führt in der Regel zu den besten Ergebnissen.

Bleiben Sie auf dem Laufenden, was Arbeitgeber suchen

Es ist wichtig zu verstehen, worauf Arbeitgeber bei Bewerbern achten. KI kann menschliche Einstellungskriterien nicht vollständig verstehen. Sie können branchenübliche Schlüsselwörter recherchieren, die Arbeitgeber in Stellenausschreibungen verwenden, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit relevanten, für Menschen lesbaren Beispielen klar beschreiben und den Inhalt mit Hilfe Ihres Urteilsvermögens und der Unterstützung durch KI an die Stellenbeschreibung anpassen. Dadurch stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungen den tatsächlichen Bedürfnissen des Arbeitgebers entsprechen und nicht nur auf KI-gesteuerten Vermutungen beruhen.

Die richtige Balance ist der Schlüssel

KI kann Ihre Jobsuche unterstützen oder behindern, je nachdem, wie Sie sie einsetzen. Der Schlüssel ist die Balance:

• Nutzen Sie KI klug, um Lebensläufe zu erstellen und für Vorstellungsgespräche zu üben.
• Bringen Sie immer Ihre eigene Stimme und Ideen in Ihre Bewerbungen und Antworten ein.
• Vergessen Sie nie, dass die Jobsuche immer noch menschliche Verbindungen erfordert, um erfolgreich zu sein.

Wenn Sie diesem ausgewogenen Ansatz folgen, können Sie die Vorteile von KI nutzen, ohne in gängige Fallstricke zu geraten. So haben Sie die besten Chancen, schnell den richtigen Job zu finden, indem Sie die Vorteile der Geschwindigkeit der Technologie mit der Kraft echter menschlicher Verbindungen kombinieren.

(Source: https://www.bentley.edu/news/using-ai-your-job-search-helpful-or-hurtful)

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